لایههای مدیریتی ایکس باکس کاهش مییابد
ایکس باکس در راستای برنامههای خود برای بازسازی ساختار داخلی، مدیر سابق فرنچایز ماینکرفت را به عنوان مدیر ارشد عملیاتی جدید منصوب کرد. بهگزارش گیمینگبولت، این تغییرات بخشی از طرح کلان آشا شارما برای سادهسازی فرآیندهای کاری و کاهش لایههای مدیریتی است.
هلن چیانگ مسئولیتهای سود و زیان را در حوزههای محتوا، سختافزار، پلتفرم و خدمات بر عهده خواهد داشت. این انتصاب با بازنشستگی دیو مککارتی، مدیر ارشد عملیاتی پیشین که ۱۷ سال در این مجموعه فعالیت داشت همزمان شده است. آشا شارما درباره این تغییرات گفت:
او کسبوکارهای ما را تحت یک مدل عملیاتی واحد گرد هم میآورد تا از تصمیمگیریهای سرمایهگذاری شفاف اطمینان حاصل کنیم، از موفقیتها و شکستها بیاموزیم و خود را در قبال نتایج پاسخگو بدانیم.
ایکس باکس قصد دارد لایههای مدیریتی خود را به حداکثر پنج سطح کاهش دهد و در استودیوهای مختلف، این تعداد را به سه سطح برساند. این اقدام با هدف حذف پیچیدگیهایی انجام میشود که پیشتر باعث کندی در تصمیمگیریها و کاهش شفافیت در مسئولیتپذیری شده بود.
تعدیل نیرو در ایکس باکس شامل خروج حدود ۱۲۰۰ کارمند در مرحله فعلی است و برنامهریزی برای ۳۲۰۰ نفر تا پایان سال مالی ادامه دارد. چهار استودیو شامل نینجا تئوری، کامپالشن گیمز، دابل فاین و آندد لبز نیز از این مجموعه جدا میشوند.
شرکتهای دابل فاین و کامپالشن گیمز به صورت مستقل به فعالیت خود ادامه میدهند و مالکیت معنوی آثارشان را حفظ میکنند. استودیوهای نینجا تئوری و آندد لبز به فروش میرسند؛ اما جزئیات خریداران و وضعیت پروژههایی مانند Senua و State of Decay 3 هنوز مشخص نشده است.
نظر شما درباره تغییرات ساختاری و مدیریتی جدید در ایکس باکس چیست؟