دو کارمند سابق نینتندو از واقعیت کار در این شرکت میگویند
کارمندان سابق نینتندو با انتشار ویدئویی جدید، جزئیات بیسابقهای را از فرهنگ سازمانی، امنیت شغلی و چالشهای کار در این غول صنعت بازیهای ویدئویی به اشتراک گذاشتند. کیت الیس و کریستا یانگ که سالها در بخشهای مختلف این مجموعه فعالیت میکردند، در آخرین قسمت از پادکست خود به بررسی نقاط قوت و ضعف کار در نینتندو پرداختند.
بهگزارش اینسایدر گیمینگ، این دو همکار قدیمی بزرگترین مزیت کار در نینتندو را سلامت اخلاقی مدیران ارشد و امنیت شغلی بینظیر کارکنان میدانند. الیس با مقایسه رفتار رهبران نینتندو با سایر شرکتهای بزرگ فناوری، از تعهد آنها به حفظ نیروی کار تمجید کرد.
کیت الیس، مجری پادکست گفت:
«رهبران عالیرتبه شرکت از جمله آقای ایواتا، آقای فوروکاوا، رجی فیس-امه، داگ بوزر و دون پریچارد همگی انسانهای شریفی هستند و به شرکت و کارکنان آن اهمیت میدهند. وقتی این موضوع را با مدیران شرکتهای دیگر مقایسه میکنید که گویی فقط به دنبال دوشیدن سرمایه و کسب بیشترین سود شخصی پیش از خروج هستند، ارزش کار در نینتندو بیشتر مشخص میشود.»
این دو همکار سابق در ادامه گفتوگو به جنبههای تاریک کار در نینتندو اشاره کردند و از نبود تعادل میان کار و زندگی شخصی و همچنین فرآیند بسیار دشوار ارتقای شغلی سخن گفتند.
یانگ توضیح داد که فشار کاری بالا در نینتندو منحصربهفرد نیست؛ اما هیچگونه دلسوزی یا انعطافپذیری در قبال سرعت بالای کار وجود ندارد. کریستا یانگ، مجری پادکست گفت:
«چیزی به نام تعادل میان کار و زندگی شخصی در آنجا وجود نداشت.»
الیس نیز در تأیید این موضوع اضافه کرد که ترفیع شغلی در نینتندو بسیار بهندرت اتفاق میافتد. به گفته او، اگر فردی در آستانه ترفیع قرار بگیرد، پیش از دریافت حکم نهایی تحت آزمونهای بسیار سخت و ارزیابیهای طولانی قرار میگیرد که این روند میتواند باعث سرخوردگی نیروهای مستعد شود.