کارمندان ایکس باکس از سیاست‌های مدیریتی آشا شارما انتقاد کردند

تغییرات مدیریتی جدید در بخش بازی‌های ویدیویی مایکروسافت با اعتراض و نارضایتی گسترده کارمندان مواجه شده است. کارمندان این بخش اعلام کرده‌اند که پس از انتصاب آشا شارما به عنوان مدیرعامل جدید ایکس باکس، فرهنگ کاری این مجموعه به سبک استارتاپ‌های نوپا تغییر یافته است و تیم‌ها مجبور به اتخاذ تصمیم‌های بسیار سریع شده‌اند.

به‌گزارش Ixbt Games، فرآیندهای تصمیم‌گیری که پیش از این هفته‌ها به طول می‌انجامید و نیاز به جلسات متعدد داشت، اکنون باید ظرف چند روز یا حتی چند ساعت انجام شود.

این تغییرات اگرچه سرعت واکنش شرکت را به تحولات بازار افزایش می‌دهد، اما بسیاری از نیروهای کاری شرایط موجود را آشفته و تصمیم‌گیری‌ها را شتاب‌زده توصیف می‌کنند. افزایش ناگهانی قیمت خدمات ایکس باکس یکی از نمونه‌های این تصمیم‌گیری‌های شتاب‌زده به‌شمار می‌رود.

منابع فاش کرده‌اند که بیانیه افزایش قیمت‌ها بلافاصله پس از اقدام مشابه شرکت اپل در همان روز و بدون برنامه‌ریزی قبلی آماده شد که نشان‌دهنده سیاست‌های واکنشی در مدیریت جدید است.

برخی مدیران استودیوهای بازی‌سازی مایکروسافت به این روش‌ها اعتراض دارند. این مدیران معتقدند که آشا شارما بیش از حد به توصیه‌های مشاوران خارجی و نظرات کاربران در شبکه‌های اجتماعی اهمیت می‌دهد و دیدگاه‌های تخصصی توسعه‌دهندگانی را که مستقیما در تولید بازی‌ها نقش دارند، نادیده می‌گیرد. عملکرد تجاری ضعیف Black Ops 7 نیز به این نارضایتی‌ها دامن زده است.

اعضای تیم‌های مختلف احساس می‌کنند که کل بخش گیمینگ مایکروسافت تحت تاثیر پیامدهای مالی این بازی قرار گرفته است و تیم‌های مستقل در حال پرداخت جریمه برای جبران کاهش درآمدهای حاصل از این اثر هستند. برخی استودیوها معتقدند که پس از خرید اکتیویژن، کنترل نهایی بخش بازی‌های مایکروسافت به دست امی هود، مدیر مالی و ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت افتاده است. این جابه‌جایی قدرت تاثیر عمیقی بر استراتژی‌های توسعه آینده ایکس باکس می‌گذارد.