هوش مصنوعی نمی‌تواند دلیل تعدیل نیرو باشد؛ اظهارنظر صریح مدیرعامل تیک-تو
شرکت تیک-تو اینتراکتیو اعلام کرد که از ابزارهای هوش مصنوعی در بخش‌هایی از فعالیت خود استفاده می‌کند که ماهیت خلاقانه ندارند. استراوس زلنیک در جدیدترین نشست مالی Take-Two Interactive گفت که هدف از این کار جایگزینی نیروی انسانی یا کاهش تعداد کارکنان نیست.
مدیرعامل تیک-تو اینتراکتیو توضیح داد: «در بخش‌های مختلف شرکت از ابزارهای هوش مصنوعی برای بهبود عملکرد استفاده می‌کنیم، اما نه به‌عنوان بهانه‌ای برای کاهش نیرو. این فناوری به ما کمک می‌کند نیروهای مستعدمان را از انجام کارهای تکراری رها کنیم تا بتوانند روی وظایف خلاقانه‌تر و جالب‌تری تمرکز کنند و درنتیجه سازمان کارآمدتر عمل کند. اما اگر از من بپرسید که آیا می‌توانیم با استفاده از هوش مصنوعی هزینه‌ها را تا فردا ۵ درصد کاهش دهیم، پاسخ قطعا منفی است.»
استراوس زلنیک پیش‌تر نیز در مصاحبه‌های مختلف گفته بود که توانایی ابزارهای هوش مصنوعی مولد اغراق‌آمیز توصیف شده است و این فناوری قادر به تولید رقیبی برای جی تی ای نیست. مدیرعامل تیک-تو در این نشست مالی توضیح داد که نگاهش به هوش مصنوعی منفی نیست، بلکه اعتقاد دارد اگر این فناوری به‌درستی به کار گرفته شود، می‌تواند ابزاری مفید در توسعه بازی‌ها باشد.
استراوس زلنیک افزود: «برای شفاف‌سازی باید بگویم که من هرگز نگفتم هوش مصنوعی بد است. منظورم این بود که AI بر پایه داده‌های گذشته و توان محاسباتی زیاد ساخته شده است و هیچ‌کدام از این موارد جای نبوغ انسانی را نمی‌گیرد. این واقعیتی است که نمی‌توان ردش کرد. فناوری بخش مهمی از کار ما را تشکیل می‌دهد. خلاقیت شریان حیاتی شرکت است، اما ما خلاقیت خود را با ابزارها ابراز می‌کنیم. هرچه این ابزارها پیشرفته‌تر شوند، کار ما مؤثرتر می‌شود. اگر هوش مصنوعی به‌درستی تعریف و استفاده شود، نه‌تنها با خلاقیت در تضاد نیست، بلکه می‌تواند برای ساخت بازی‌ها مفید باشد.»
درمجموع موضع استراوس زلنیک نشان می‌دهد که شرکت تیک-تو اینتراکتیو قصد دارد تا از هوش مصنوعی به‌عنوان ابزاری برای افزایش بهره‌وری و تقویت خلاقیت انسانی استفاده کند.