موج جدید تعدیل نیرو مایکروسافت در راه است
به نقل از VGC، مایکروسافت به‌تازگی اعلام کرده است که قصد دارد ۳ درصد از نیروی کار جهانی خود را تعدیل کند؛ تصمیمی که به‌معنای اخراج حدود ۶٬۸۴۰ نفر از کارکنان این شرکت خواهد بود. این تعدیل نیرو در تمامی سطوح، تیم‌ها و دفاتر مایکروسافت در سراسر جهان اعمال خواهد شد و براساس گزارش CNBC، ممکن است بخش بازی‌های ویدیویی این شرکت نیز تحت‌تأثیر قرار بگیرد.
در پایان ژوئن سال گذشته، تعداد کارکنان مایکروسافت حدود ۲۲۸ هزار نفر گزارش شده بود. اگرچه مشخص نیست که این عدد از آن زمان تاکنون افزایش یا کاهش یافته است، اما براساس همان داده‌ها، این تعدیل نیروی جدید یکی از بزرگ‌ترین موج‌های اخراج در تاریخ اخیر شرکت به‌شمار می‌رود.
سخنگوی مایکروسافت در گفت‌وگو با CNBC، هدف اصلی از این بازسازی را کاهش لایه‌های مدیریتی عنوان کرده و گفته است: «ما به اجرای تغییرات سازمانی لازم ادامه می‌دهیم تا شرکت را برای موفقیت در بازاری پویا به‌درستی آماده کنیم.»
این اخراج‌ها، بزرگ‌ترین موج تعدیل نیروی مایکروسافت از ژانویه ۲۰۲۳ تاکنون محسوب می‌شود؛ زمانی‌که این شرکت حدود ۱۰ هزار نفر (۴.۵ درصد از کل کارکنان) را اخراج کرد. در آن زمان، بخش بازی‌های مایکروسافت از جمله استودیو 343 اینداستریز، سازنده‌ی Halo Infinite و همچنین کسب‌وکار HoloLens و برخی بخش‌های مهندسی نیز به‌شدت آسیب دید.
پس از آن در ژانویه ۲۰۲۴ مایکروسافت طی موج دیگری از تعدیل نیرو، حدود ۱٬۹۰۰ نفر را از بین تیم‌های ایکس باکس، بتسدا و شرکت تازه خریداری‌شده‌ی اکتیویژن بلیزارد اخراج کرد. در آن زمان فیل اسپنسر، رئیس بخش بازی‌های مایکروسافت طی پیامی داخلی به کارکنان گفت:
«با رهبری تیم‌های مایکروسافت و اکتیویژن بلیزارد، اولویت‌ها مشخص شد، حوزه‌های تداخل بررسی شد و ما بر سر بهترین فرصت‌ها برای رشد، به توافق رسیدیم. در نتیجه‌ی این فرآیند، تصمیم دشواری برای کاهش تعداد کارکنان در بخش بازی‌ها گرفتیم تا به ساختاری پایدار و قابل‌حفظ برای آینده دست پیدا کنیم.»
در حال حاضر مشخص نیست که موج جدید تعدیل نیرو چه تأثیری دقیق بر تیم بازی‌های مایکروسافت خواهد گذاشت. با توجه به سابقه‌ی موج‌های قبلی، نگرانی‌هایی نسبت به آینده‌ی تیم‌هایی نظیر بتسدا، 343 اینداستریز و اکتیویژن بلیزارد مطرح شده است.
این تغییرات در حالی اعمال می‌شود که صنعت بازی‌سازی جهانی در سال گذشته شاهد موجی گسترده از تعدیل نیرو و بازسازی در شرکت‌های بزرگ بوده است؛ روندی که به‌نظر می‌رسد در سال ۲۰۲۵ نیز ادامه خواهد داشت.